⚠ 示例 · 「李明」是虚构人物——你的分身将用你的真实数据这样工作
看一个分身怎么替人干活
李明,6 年 B2B 产品经理,在职,想低调看看 AI 产品方向的机会,但不想让现公司知道、也不想进纯管理岗。下面是他的分身从建立到干活的全过程。
① 他给了分身什么简历只在他的浏览器里,身份信息不发送
姓名/电话（在他本机）✂ 不发送
经历摘要6 年 B2B 产品;主导过企业软件从 0 到 1;跨部门推进复杂项目落地
技能需求分析 · 业务抽象 · SQL · 项目管理
他说的一句话"想看 AI 产品方向,不去纯管理岗,最好在上海"
② 分身的理解事实、推断、待确认——分开摆,可纠正
事实6 年 B2B 产品经验,擅长复杂业务抽象和跨部门落地(来自经历第 1、2 段)
推断比起消费级增长,你可能更适合企业服务/平台型产品 —— 准确 / 不准确?
待确认接受多大比例的团队管理职责?(影响筛选口径)
③ 他纠正了一条纠正立刻改变后续筛选
管理占 30% 以内可以接受,纯带人的不要。
记住了:管理职责 ≤30% 可接受,纯管理岗直接筛掉。这条已进你的分身记忆,随时可改可删。
④ 分身替他初面,并说清为什么不是分数,是判词
AI 产品经理(企业智能化方向)
某大型科技公司 · 上海 · 3 天前上架 · 来自公司官网
✓ 值得看:核心场景是企业流程智能化——正好用上你 B2B 从 0 到 1 和复杂业务抽象的经验;JD 明确"产品驱动,非管理岗"。
? 要留意:要求"有 LLM 应用落地案例"——你简历里还没有直接证据,面试大概率会问。
同批还有 2 条被筛掉:一条纯管理岗(踩了他的边界),一条要求出差 60%(他没确认过,标了"待你确认"而不是替他做主)。
⑤ 之后:分身按约替他盯着他每周来看一次战报,不用天天刷
1,214本周新进→37和他方向相关→6分身初面→2值得他看
"这两条都避开了纯管理岗;第一条的 LLM 落地要求和上周那条一样——要不要先用虚拟面试练一下这个问题?"
建一个你自己的——说一句你的情况就能开始 →